.. para reflexionar: para mucha gente este es el «nuevo» estilo de dirección (visto vía un tuit de @guykawasaki) ..  otros, sin embargo, lo vienen practicando con éxito desde hace años, tanto es así que el «nuevo estilo» debe ser hoy todavía más evolucionado !! ..  pero todavía hoy, en 2011, me comentaban de empresas que piensan que es una buena idea limitar el tiempo de acceso a youtube (o filtrar ciertos contenidos en el buscador) o, peor, prohibir el uso de redes sociales a sus empleados .. sí, asombroso, pero esto pasa hoy !! 😉 ..